例えば、社員や部員の前で話す機会が増えた方
つい反応良く場を盛り上げようとして、「受ける」プレゼンやスピーチに挑戦をして
失敗をしていませんか？
「受ける」とは、どういう状態か、というと
会場が盛り上がり、皆が同じ方向性を向く（会社の懇親会、キックオフミーティング等）
担当者の反応がよい（面接、提案等）
興味・関心がある、もっと聴きたいと言わせる（営業・商談等）
本来ですと受けるには、ユーモアを交えた会話術があると強いのですが、
実は、ユーモアは最高難度を要します。
つまり、一流芸能人等人前で話すことに慣れていない方は、
会場の心地よい笑いを誘うことを目指すとは、いきなりアメリカ大リーグのマウンドに立つようなものなのです。
もちろん、私は、アナウンサー時代に、「受け狙い」をして何度も周囲を凍らせるような失敗を重ねて来ました(笑)
しかし、ユーモアがなくても、確実に「受ける」ことは可能です。
それは、「相手を尊重する」というコミュニケーションの大原則を守る話し方につきます。
笑いをとるのではなく、聴き手に「受け入れてもらう」ことを目指すのです。
具体的に言うと、当たり前ですが以下の順序です。
１．第一印象で、心を開いてもらう（受け入れ態勢をつくらせる）
２．心理的な距離を縮める言葉をプレゼント
３．相手が興味・関心ある話題から入る
たったこれだけで、プレゼン・スピーチの評判が変わります。
もちろん、面接も自分プレゼンですので、この方法はおすすめです。
ぜひご活用ください！
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