役職が上がる、転勤、異動、転職で新しい職場環境、資格を活かして開業をするなど、
春は、今までよりも自分を知ってもらう、理解してもらう場面が増えます。
日本には「謙虚」を美徳とする文化があるためか
中々自分の実績やどういう人であるか、伝えようとしない方がいます。
しかし、これは決して「謙虚」ではな、くむしろ「傲慢」だとすら感じます。
何故かというと、
「言わなくても分かるだろ」
「言わなくても聴いて欲しい」
「言わなくても気付いて欲しい」
と、相手からコミュニケーションの手を差し伸べてくること
に期待する気持ちが少なからず働いているからです。
特に、新しい環境や、メンバーの求心力が必要な立場では、
「分かってもらう」努力が必要です。
そこで、ご提案しているのが
「印象効果」によるご自身らしさの伝え方です。
アナウンサーは、補佐的な立場なので
番組であまり自分のことを語ることはありません。
しかし、人となりを分かってもらい、ゲストや視聴者に、
共感を得ることも大切な仕事です。
では、どうやって自分らしさを伝えているのでしょうか。
それが、「非言語」「言語」で相手に与える印象です。
ご自身が周囲にどのような印象を与えているかを管理することは、
ポジションが高くなる、新しい環境では、円滑なコミュニケーションを図るために
大変重要です。
何故かというと、人は「感情」の動物だからです。
理性で分かっても感情が動かないと、行動のモチベーションは上がりません。
いつも仏頂面より、柔和に話を聴いてくれる上司の方が、心を開きます。
早口でまくしたてるより、心地よいリズムの方が、反応がよくなります。
実績や自分のことについては、キーメッセージで伝える技術も必要です。
相手任せにしない
相手にどうしたら受け入れてもらえるのか
考え抜いたコミュニケーションこそ、
本当の意味での「謙虚さ」だと思います。
周囲を動かす、求心力を高める、事業を進めたい、ビジョンを実現したい
ビジネスリーダーにぜひご活用いただきたい「印象」の効果的な活用法
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